Untuk mengakses sistem Interactive Voice Response, Anda perlu menggunakan terjemahan numerik tombol dari Password Anda (misalnya: POlyNine 76596463). Jika Anda ingin menandai halaman ini, pastikan untuk menyimpan alamat generik, benefits. ml. Angka yang muncul di alamat tidak boleh disimpan. Merrill Lynch Wealth Management menyediakan produk dan layanan yang ditawarkan oleh Merrill Lynch, Pierce, Fenner Smith Incorporated (MLPFS) dan anak perusahaan Bank of America Corporation lainnya. MLPFS adalah broker-dealer terdaftar, Member SIPC dan anak perusahaan yang sepenuhnya dimiliki oleh Bank of America Corporation. MLPFS menyediakan produk investasi yang disponsori, dikelola, didistribusikan atau disediakan oleh perusahaan yang merupakan afiliasi dari Bank of America Corporation atau di mana Bank of America Corporation memiliki kepentingan ekonomi yang substansial, termasuk BofAtrade Global Capital Management. Produk perbankan disediakan oleh Bank of America, N. A. dan bank afiliasinya, Anggota FDIC dan anak perusahaan yang dimiliki sepenuhnya oleh Bank of America Corporation. Produk investasi yang ditawarkan melalui MLPFS: Bukan FDIC Tertanggung Bukan Bank Guaranteed copy Bank of America Corporation. Seluruh hak cipta. Dapatkan pengalaman yang lebih baik di situs kami dengan memperbarui versi browser Anda saat ini. Lihat peramban yang direkomendasikan. Masalah dengan Opsi Saham Opsi biaya saham perusahaan seringkali lebih tinggi daripada nilai yang ditanggung oleh karyawan yang menghindari risiko dan tidak diberi makan sesuai pilihan mereka. Opsi saham menjadi kontroversial. Akar masalahnya terletak pada kesalahpahaman yang dipegang luas mengenai biaya pemberian opsi semacam itu, menurut Brian Hall dan Kevin Murphy menulis di The Trouble with Stock Options (NBER Working Paper No. 9784). Opsi saham adalah kompensasi yang memberi karyawan hak untuk membeli saham dengan harga pelaksanaan yang ditentukan sebelumnya, biasanya harga pasar pada tanggal hibah. Hak beli diperpanjang untuk jangka waktu tertentu, biasanya sepuluh tahun. Antara 1992 dan 2002, nilai opsi yang diberikan oleh perusahaan di SP 500 meningkat dari rata-rata 22 juta per perusahaan menjadi 141 juta per perusahaan (dengan angka tertinggi 238 juta dicapai pada tahun 2000). Selama periode ini, kompensasi CEO meroket, sebagian besar didorong oleh opsi saham. Namun pangsa CEO dari total opsi saham yang diberikan benar-benar turun dari titik tertinggi sekitar 7 persen di pertengahan tahun 1990an menjadi kurang dari 5 persen pada tahun 2000-2. Memang, pada tahun 2002 lebih dari 90 persen opsi saham diberikan kepada manajer dan karyawan. Hall dan Murphy berpendapat bahwa, dalam banyak kasus, opsi saham adalah cara yang tidak efisien untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi eksekutif dan karyawan perusahaan karena biaya opsi saham perusahaan seringkali lebih tinggi daripada nilai yang ditanggung oleh karyawan yang menghindari risiko dan tidak makan Pilihan mereka Sehubungan dengan tujuan pertama - tarik - Hall dan Murphy perhatikan bahwa perusahaan yang membayar opsi sebagai pengganti uang tunai secara efektif meminjam dari karyawan, menerima layanan mereka hari ini dengan imbalan pembayaran di masa depan. Tetapi karyawan yang tidak menyukai risiko tidak terawasi tidak mungkin menjadi sumber modal yang efisien, terutama dibandingkan dengan bank, dana ekuitas swasta, pemodal ventura, dan investor lainnya. Dengan cara yang sama, pilihan pembayaran pengganti kompensasi tunai mempengaruhi jenis karyawan yang akan diminati perusahaan. Pilihan mungkin juga menarik tipe motivasi dan wirausaha yang tinggi, namun ini bisa menguntungkan nilai saham perusahaan hanya jika karyawan itu - yaitu eksekutif puncak dan tokoh kunci lainnya - berada dalam posisi untuk meningkatkan saham. Sebagian besar karyawan tingkat rendah yang ditawarkan hanya memiliki sedikit pengaruh pada harga saham. Pilihan jelas mempromosikan retensi karyawan, namun Hall dan Murphy menduga bahwa cara lain untuk mempromosikan kesetiaan karyawan mungkin lebih efisien. Pensiun, kenaikan gaji, dan bonus - terutama jika tidak terkait dengan nilai saham, seperti pilihan - cenderung untuk mempromosikan retensi karyawan sama baiknya jika tidak lebih baik, dan dengan biaya yang lebih menarik bagi perusahaan. Selain itu, karena banyak skandal korporat baru-baru ini telah menunjukkan, mengkompensasi eksekutif puncak melalui opsi saham dapat mengilhami godaan untuk mengembang atau memanipulasi nilai saham secara artifisial. Hall dan Murphy berpendapat bahwa perusahaan tetap memperhatikan opsi saham yang murah untuk diberikan karena tidak ada biaya akuntansi dan tidak ada pengeluaran tunai. Selanjutnya, bila opsi dieksekusi, perusahaan sering mengeluarkan saham baru kepada eksekutif dan menerima potongan pajak atas spread antara harga saham dan harga pelaksanaan. Praktik ini membuat biaya yang dirasakan dari suatu pilihan jauh lebih rendah daripada biaya ekonomi sebenarnya. Tapi persepsi seperti itu, Hall and Murphy mempertahankan, menghasilkan terlalu banyak pilihan bagi terlalu banyak orang. Dari sudut pandang biaya yang dirasakan, pilihan tampaknya merupakan cara yang hampir bebas biaya untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan, namun dari sudut pandang biaya ekonomi, pilihan mungkin tidak efisien. Analisis Hall dan Murphys memiliki implikasi penting untuk debat saat ini tentang bagaimana opsi dikenai biaya, sebuah debat yang semakin memanas menyusul skandal akuntansi. Setahun yang lalu, Financial Accounting Standards Board (FASB) mengumumkan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk mewajibkan biaya akuntansi untuk opsi, dengan harapan hal ini akan diadopsi pada awal tahun 2004. Ketua Federal Reserve Alan Greenspan, investor seperti Warren Buffet, dan sejumlah ekonom menyetujui rekaman Pilihan sebagai biaya. Tetapi organisasi seperti Business Roundtable, Asosiasi Manufaktur Nasional, Kamar Dagang A. S., dan asosiasi teknologi tinggi menentang opsi pengeluaran. Sisi Pemerintahan Bush dengan lawan-lawan ini, sementara Kongres terbagi atas masalah ini. Hall dan Murphy percaya bahwa kasus ekonomi untuk pengeluaran opsi kuat. Efek keseluruhan dari membawa biaya opsi yang dirasakan lebih sesuai dengan biaya ekonomi mereka akan lebih sedikit pilihan yang diberikan kepada lebih sedikit orang - namun orang-orang tersebut akan menjadi eksekutif dan tenaga teknis utama yang secara realistis dapat diharapkan memiliki dampak positif terhadap Harga saham perusahaan. Para periset juga menunjukkan bahwa peraturan akuntansi saat ini menyukai opsi saham dengan mengorbankan jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya, termasuk opsi terbatas, pilihan dimana harga pelaksanaan ditetapkan di bawah nilai pasar saat ini, opsi dimana harga pelaksanaan diindeks ke industri. Atau kinerja pasar, dan opsi berbasis kinerja yang rompi hanya jika ambang kinerja utama tercapai. Aturan saat ini juga bias terhadap rencana insentif uang tunai yang dapat dikaitkan dengan cara kreatif untuk meningkatkan kekayaan pemegang saham. Hall dan Murphy menyimpulkan bahwa para manajer dan dewan dapat dididik mengenai biaya ekonomi yang sebenarnya dari opsi saham dan bentuk kompensasi lainnya, dan bahwa asimetri antara perlakuan akuntansi dan perlakuan pajak terhadap opsi saham dan bentuk kompensasi lainnya harus dieliminasi. Proposal untuk mengenakan biaya akuntansi untuk opsi hibah akan menutup kesenjangan antara biaya yang dirasakan dan ekonomi. The Digest tidak memiliki hak cipta dan dapat diproduksi ulang secara bebas dengan atribusi yang sesuai dari sumbernya. Contoh Kontrak Bisnis Tautan Sponsor RENCANA PEMBELIAN BIDANG RUMAH TANGGA DEPAN, DIBAWAH DAN MEMUTUSKAN RENCANA KERJA KARYAWAN (Telah Diubah dan Disajikan Ulang Efektif 1 Juli 2003) Bagian 1 TUJUAN Tujuan The Home Depot, Inc. Rencana Pembelian Saham Karyawan yang Diubah dan Disajikan Kembali adalah untuk memberikan Karyawan Perusahaan dan Anak Perusahaannya yang Ditunjuk dengan kesempatan untuk membeli Saham Biasa Perusahaan dalam bentuk gaji atau pengurangan kompensasi lainnya. Rencana tersebut dimaksudkan untuk memenuhi syarat sebagai rencana pembelian saham karyawan berdasarkan Kode 423. Rencana tersebut akan ditafsirkan sehingga dapat memperpanjang dan membatasi partisipasi dengan cara yang sesuai dengan persyaratan bagian Kode tersebut. Sebagai tambahan, Rencana ini memberi wewenang pemberian opsi dan penerbitan Saham Biasa yang tidak memenuhi syarat berdasarkan Seksi Kode 423 sesuai dengan peraturan dan prosedur yang diadopsi oleh Komite dan dirancang untuk mencapai pajak yang diinginkan atau tujuan lain di lokasi tertentu di luar Amerika Serikat. Bagian 2 LATAR BELAKANG Rencana tersebut adalah amandemen dan penyajian kembali dan penggabungan Rencana Pembelian Saham Karyawan yang Dimodifikasi dan Disajikan Kembali dan The Home Depot, Inc. Diubah dan Disajikan Kembali Non-A. S. Rencana Pembelian Saham Karyawan (Rencana Awal). Ketentuan Rencana sebagaimana tercantum dalam dokumen ini akan berlaku berkenaan dengan Periode Pembelian yang dimulai pada dan setelah Tanggal Efektif. Ketentuan Rencana Sebelumnya yang berlaku sebelum perubahan dan penyajian kembali ini akan berlaku sehubungan dengan penawaran yang dimulai sebelum Tanggal Efektif. Bagian 3 DEFINISI Seperti yang digunakan dalam Rencana, istilah berikut, bila dikapitalisasi, memiliki arti sebagai berikut: (a) Dewan adalah Dewan Direksi Perusahaan. (B) Hari Kerja berarti hari dimana Bursa Efek New York dibuka jika Saham tersebut kemudian dicatatkan di bursa tersebut. (C) Kode berarti Internal Revenue Code tahun 1986, sebagaimana telah diubah. (D) Komite adalah komite yang dijelaskan dalam Bagian 11. (e) Saham Biasa berarti saham biasa Perusahaan, .05 nilai nominal per saham, atau saham dimana saham biasa dapat dikonversi. (F) Perusahaan berarti The Home Depot, Inc. sebuah perusahaan Delaware, dan perusahaan pengganti lainnya. (G) Kompensasi berarti Kompensasi kompensasi karyawan sebagaimana ditentukan dalam The Home Depot FutureBuilder. Komite dapat mengubah definisi Kompensasi secara prospektif. (H) Kontribusi berarti semua jumlah yang dikreditkan ke Rekening Pengurang Pengambilan Peserta Peserta. (I) Transaksi Perusahaan berarti (i) dividen saham, pemecahan saham, kombinasi atau pertukaran saham, rekapitalisasi atau perubahan lain dalam struktur permodalan Perusahaan, (ii) merger, konsolidasi, spin-off, spin-out, Split-off, split-up, reorganisasi, likuidasi sebagian atau seluruhnya atau distribusi aset lainnya (selain dividen tunai normal), penerbitan hak atau waran untuk membeli sekuritas atau (iii) transaksi atau kejadian korporasi lainnya yang memiliki efek serupa Untuk hal-hal di atas. (J) Anak Perusahaan yang Ditunjuk adalah Anak Perusahaan yang telah ditunjuk oleh Dewan atau Komite yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam Rencana terhadap Karyawan yang memenuhi syarat. (K) Cacat berarti, berkenaan dengan Peserta, Peserta memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan cacat permanen dan total berdasarkan rencana kecacatan jangka panjang Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk. (L) Tanggal Efektif berarti 1 Juli 2003. (m) Karyawan berarti setiap orang yang melakukan layanan untuk, dan siapa yang tergolong sebagai karyawan dalam daftar gaji Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk. (N) Nilai Pasar Wajar berarti, sehubungan dengan tanggal berapa pun, harga penutupan Saham Biasa di Bursa Efek New York pada tanggal tersebut atau, dalam hal Saham Biasa tidak diperdagangkan pada tanggal tersebut, harga penutupan pada Tanggal perdagangan sebelumnya. Jika Saham Biasa tidak lagi diperdagangkan di New York Stock Exchange, maka Nilai Pasar Wajar berarti, berkenaan dengan tanggal berapa pun, nilai pasar wajar Saham Biasa sebagaimana ditentukan oleh Komite dengan itikad baik. (O) Tanggal Penawaran berarti Hari Kerja pertama setiap Periode Pembelian. (P) Peserta berarti peserta dalam Rencana sebagaimana dijelaskan pada Bagian 5. (q) Rekening Pengurang Penggajian berarti akun pembukuan yang ditetapkan untuk Peserta sesuai dengan Bagian 6. (r) Rencana berarti The Home Depot, Inc. Diubah dan Disajikan Kembali Rencana Pembelian Saham Karyawan, sebagaimana tercantum di sini, dan telah diubah dari waktu ke waktu. (S) Tanggal Pembelian berarti Hari Kerja terakhir setiap Periode Pembelian. (T) Periode Pembelian adalah jangka waktu enam bulan yang dimulai pada tanggal 1 Januari dan 1 Juli setiap tahun, atau periode lain yang ditentukan oleh Komite, namun, dalam jangka waktu tidak akan terjadi Masa Pembelian lebih dari 27 bulan. (U) Harga Pembelian berarti sebesar 85 dari Nilai Pasar Wajar dari Tanggal pada Tanggal Penawaran atau pada Tanggal Pembelian, mana yang lebih rendah. (V) Pensiun berarti, sehubungan dengan Peserta, Peserta penghentian kerja dengan Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk setelah menyelesaikan setidaknya 5 tahun kerja tetap dan mencapai usia 60. (w) S hare berarti saham biasa, Yang disesuaikan dengan Bagian 16. (x) Anak perusahaan adalah perusahaan domestik atau asing yang jumlahnya tidak kurang dari 50 dari saham pemungutan suara yang dimiliki oleh Perusahaan atau Anak Perusahaan, apakah perusahaan tersebut ada atau setelah itu diorganisir atau diakuisisi Oleh Perusahaan atau Anak Perusahaan. Definisi Anak Perusahaan harus diinterpretasikan sehingga mencakup entitas yang akan diperlakukan sebagai anak perusahaan berdasarkan Kode 424 (f). Bagian 4 ELIGIBILITAS (a) Karyawan yang Layak. Setiap orang yang merupakan Karyawan pada Tanggal Penawaran dalam Periode Pembelian tertentu berhak mengikuti Rencana Periode Pembelian tersebut, sesuai dengan persyaratan Bagian 5 dan batasan yang diberlakukan oleh Kode Bagian 423 (b). Terlepas dari hal tersebut di atas, Komite dapat, secara prospektif, (i) tidak termasuk dalam partisipasi dalam Rencana setiap atau semua Karyawan yang pekerjaan biasanya tidak lebih dari 20 jam per minggu atau lima bulan per tahun, dan (ii) mengenakan Persyaratan layanan kelayakan hingga dua tahun kerja. Dewan juga dapat menentukan bahwa sekelompok karyawan dengan kompensasi tinggi (sesuai dengan Kode Seksi 414 (q)) tidak memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam Rencana. (B) Pemegang Saham Lima Persen. Meskipun ada ketentuan lain dalam Rencana, tidak ada Karyawan yang berhak berpartisipasi dalam Rencana jika Karyawan (atau orang lain yang sahamnya dikaitkan dengan Karyawan sesuai dengan Kode Seksi 424 (d)) memiliki persediaan modal Perusahaan dan atau Memiliki opsi yang beredar untuk membeli saham yang memiliki lima persen (5) atau lebih dari jumlah keseluruhan hak suara atau nilai dari semua kelas saham Perusahaan atau Anak Perusahaan mana pun. Bagian 5 PARTISIPASI Karyawan dapat menjadi Peserta dalam Rencana dengan mengisi formulir otorisasi penggajian gaji dan dokumen pendaftaran lain yang dipersyaratkan yang diberikan oleh Komite atau pihak yang ditunjuk dan menyerahkannya kepada Komite atau pihak yang ditunjuk sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh Komite . Dokumen pendaftaran akan menentukan jumlah Kompensasi Peserta, sampai dengan dua puluh persen (20), atau batas lainnya sebagaimana ditetapkan oleh Komite termasuk persentase kontribusi minimum, yang harus dibayarkan sebagai Kontribusi berdasarkan Rencana. Komite dapat memberikan pemilihan terpisah (dengan persentase yang berbeda) untuk item atau item pembayaran tertentu. Di negara-negara dimana pemotongan gaji tidak memungkinkan, Komite dapat mengizinkan Karyawan untuk berpartisipasi dalam Rencana dengan cara alternatif, seperti dengan cek. Bagian 6 KONTRIBUSI (a) Pengurang Gaji. Pengambilan gaji peserta akan dimulai dengan gaji pertama yang dibayarkan setelah Tanggal Penawaran dan akan berakhir dengan gaji terakhir yang dibayarkan pada atau sebelum Tanggal Pembelian Periode Pembelian, kecuali Peserta memilih untuk menarik diri dari Rencana sebagaimana ditentukan dalam Bagian 9 atau berhenti Kontribusi berdasarkan Bagian 6 (c). Dokumen pendaftaran Peserta akan tetap berlaku untuk Periode Pembelian berturut-turut kecuali Peserta memilih untuk menarik diri dari Rencana sebagaimana ditentukan dalam Bagian 9, tidak memberikan kontribusi berdasarkan Bagian 6 (c), atau menyerahkan dokumen pendaftaran baru untuk mengubah tingkat pemotongan gaji Untuk Periode Pembelian berikutnya sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh Komite. (B) Rekening Pengurang Gaji. Komite akan mengkreditkan sejumlah Kontribusi Peserta terhadap Rekening Giro Pengurang Peserta. Peserta tidak dapat melakukan pembayaran tambahan ke Rekening Pengurang Pengambilan Peserta Peserta, kecuali yang tercantum secara tersurat dalam Rencana atau yang diberi wewenang oleh Komite. (C) Perubahan Pengurang Gaji. Peserta dapat mengurangi persentase pemotongan gaji yang diotorisasi setiap Periode Pembelian dengan mengirimkan formulir otorisasi penggajian gaji baru kepada Komite atau pihak yang ditunjuk. Perubahan akan berlaku efektif setelah administratif berlaku setelah penerimaan. Peserta dapat menghentikan Kontribusi terhadap Rencana setiap saat. Kecuali Peserta memilih untuk menarik diri dari Rencana sebagaimana diatur dalam Bagian 9, dana dalam Rekening Pengurang Pengambilan Peserta Peserta tidak akan dikembalikan kepada Peserta tetapi akan digunakan untuk membeli Saham Peserta pada Tanggal Pembelian. (D) Tidak ada bunga. Tidak ada bunga atau penghasilan lain yang akan timbul atas Kontribusi Peserta terhadap Rencana tersebut. (E) mata uang asing Kecuali ditentukan lain oleh Komite, potongan gaji yang dibuat sehubungan dengan Karyawan yang dibayar dalam mata uang selain dolar A. S. akan terakumulasi dalam mata uang lokal dan dikonversi ke dolar A. S. pada Tanggal Pembelian. Bagian 7 PEMBELIAN SAHAM (a) Pembelian Otomatis. Pada setiap Tanggal Pembelian, masing-masing Peserta akan dianggap, tanpa tindakan lebih lanjut, untuk memilih untuk membeli jumlah keseluruhan, atau jika dalam komite diskresi pecahan, Saham yang dapat dibayarkan oleh Peserta Saldo Pengurang Gaji Peserta pada Pembelian Harga Pembelian itu. Tanggal. Kecuali ditentukan lain oleh Komite, jumlah yang tidak mencukupi untuk membeli keseluruhan Saham akan disimpan dalam Rekening Pengurang Gaji Peserta untuk Periode Pembelian berikutnya. Jumlah lainnya yang tersisa dalam Rekening Pengurang Pengambilan Peserta Peserta setelah Tanggal Pembelian akan dikembalikan ke Peserta. (B) Pengiriman Saham. Begitu dapat dilakukan setelah setiap Tanggal Pembelian, Komite akan mengatur pengiriman Saham yang dibeli oleh Peserta pada Tanggal Pembelian. Komite dapat mengizinkan atau meminta agar Saham yang dibeli sesuai Rencana akan disimpan langsung dengan penyedia yang ditunjuk oleh Komite. Komite dapat meminta agar Saham ditahan oleh penyedia yang ditunjuk untuk jangka waktu tertentu dan dapat membatasi disposisi selama periode tersebut, dan Komite dapat membuat prosedur lain untuk mengizinkan pelacak mendiskualifikasi disposisi Saham atau untuk membatasi pengalihan saham. (C) Pembatasan Pemberitahuan. Komite dapat meminta, sebagai syarat untuk berpartisipasi dalam Rencana tersebut, bahwa masing-masing Peserta setuju untuk memberitahukan kepada Perusahaan jika Peserta menjual atau melepaskan Saham dalam dua tahun dalam Tanggal Penawaran atau satu tahun dari Tanggal Pembelian untuk Periode Pembelian Dimana saham tersebut dibeli. (D) Hak Pemegang Saham. Peserta tidak akan memiliki hak atau hak suara dalam suatu Saham sampai Saham telah dibeli atas nama Peserta berdasarkan Rencana. Bagian 8 PEMBATASAN PEMBELIAN PEMBELIAN Pembelian peserta dikenai pembatasan sebagai berikut: (a) Batasan Periode Pembelian. Sesuai dengan batas waktu yang ditentukan oleh Bagian 8 (b), jumlah maksimum Saham yang berhak dibeli Peserta dalam Periode Pembelian akan ditentukan dengan membagi (i) 25.000 dengan (ii) Nilai Pasar Wajar dari Satu Saham pada Tanggal Penawaran untuk Periode Pembelian tersebut. (B) Batas Tahun Kalender. Tidak ada hak untuk membeli Saham berdasarkan Rencana akan diberikan kepada Karyawan jika hak tersebut dilakukan, jika digabungkan dengan semua hak dan opsi lainnya yang diberikan berdasarkan semua rencana pembelian saham Kode 423 rencana karyawan Perusahaan, Anak Perusahaan atau perusahaan induknya (dalam Arti Kode Bagian 424 (e)), akan mengizinkan Karyawan untuk Membeli Saham dengan Nilai Pasar Wajar (ditentukan pada saat hak atau opsi diberikan) lebih dari 25.000 untuk setiap tahun kalender dimana hak atau pilihannya adalah Beredar setiap saat, ditentukan sesuai dengan Kode Seksi 423 (b) (8). (C) Pengembalian dana. Pada Tanggal Pembelian pertama dimana Bagian ini membatasi kemampuan Peserta untuk membeli Saham, pemotongan gaji Peserta akan berakhir, dan Peserta akan menerima pengembalian saldo dalam Rekening Pengurang Gaji Peserta sesegera mungkin setelah Tanggal Pembelian. Bagian 9 PENARIKAN DARI PARTISIPASI Peserta dapat menarik semua, namun tidak kurang dari semua, dari Kontribusi yang dikreditkan ke Rekening Pengurang Pengambilan Peserta Peserta sewaktu-waktu sebelum Tanggal Pembelian dengan memberitahukan kepada Panitia atau orang yang ditunjuk oleh pemilihan Peserta untuk menarik diri, sesuai dengan Aturan yang ditentukan oleh Komite. Jika Peserta memilih untuk menarik diri, semua Kontribusi Peserta yang dikreditkan ke Rekening Pengurang Pengambilan Peserta Peserta akan dikembalikan kepada Peserta dan Peserta mungkin tidak memberikan Kontribusi lebih lanjut atas Rencana pembelian Saham selama Periode Pembelian tersebut. Peserta penarikan sukarela selama Periode Pembelian tidak akan berpengaruh pada kelayakan Peserta untuk berpartisipasi dalam Rencana selama Periode Pembelian berikutnya. Bagian 10 PENGHENTIAN KERJA (a) Penghentian selain Kematian, Cacat atau Pensiun. Jika Peserta yang bekerja dengan Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk berakhir dengan alasan apa pun selain meninggal, Cacat atau Pensiun, Peserta akan berhenti berpartisipasi dalam Rencana dan Perusahaan atau pihak yang ditunjuk akan mengembalikan saldo dalam Rekening Pengurang Pengambilan Peserta Peserta. (B) Karyawan yang tidak memenuhi syarat. Jika terjadi kematian Peserta, atau Peserta tidak lagi menjadi Karyawan yang memenuhi syarat karena alasan apa pun selain penghentian pekerjaan setiap saat selama Periode Pembelian, pada pemilihan Peserta atau perwakilan hukum Peserta jika Peserta Kematian, saldo Pengurangan Penggajian Peserta akan menjadi (i) dibagikan kepada Peserta, atau kepada hadirat Peserta jika terjadi kematian Peserta, atau (ii) yang berlangsung sampai dengan berakhirnya Masa Pembelian dan berlaku untuk pembelian Saham sesuai Dengan Bagian 7. (c) Penghentian Karena Cacat atau Pensiun. Jika Peserta yang bekerja dengan Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk berakhir pada Masa Pembelian karena Cacat atau Pensiun tidak lebih dari tiga bulan sebelum Tanggal Pembelian untuk Periode Pembelian, maka, pada pemilihan Peserta, saldo Pengurangan Penggajian Peserta akan menjadi (I) dibagikan kepada Peserta, atau (ii) diadakan sampai dengan berakhirnya Masa Pembelian dan diterapkan untuk membeli Saham sesuai dengan Bagian 7. Bagian 10 (c) (ii) berlaku jika Peserta gagal membuat Pemilihan tepat waktu sesuai peraturan yang ditetapkan oleh Panitia. (D) Daun Ketiadaan. Komite dapat menetapkan peraturan mengenai kapan tidak adanya keputusan akan dianggap sebagai penghentian kerja. Menyimpang dari hal tersebut di atas, dimana masa cuti melebihi sembilan puluh (90) hari, hubungan kerja Peserta dengan Perusahaan atau Anak Perusahaan yang Ditunjuk akan dianggap telah berakhir pada tanggal 91 hari cuti tersebut kecuali jika hak Peserta untuk mendapatkan kembali tenaga kerja dijamin baik. Berdasarkan undang-undang atau kontrak. Bagian 11 ADMINISTRASI RENCANA Rencana akan dikelola oleh Komite, yang akan ditunjuk oleh Dewan. Komite akan menjadi Komite Kompensasi Dewan kecuali jika Dewan menunjuk komite lain untuk mengelola Rencana tersebut. Dewan dari waktu ke waktu dapat mengisi kekosongan Komite. Dengan tunduk pada ketentuan Rencana tersebut, Komite akan memiliki wewenang untuk menafsirkan Rencana untuk mengambil tindakan yang diperlukan untuk menerapkan Rencana tersebut untuk meresepkan, mengubah, dan membatalkan peraturan dan peraturan yang terkait dengan Rencana dan untuk membuat semua keputusan lain yang diperlukan. Atau dianjurkan dalam mengelola Rencana. Semua penentuan tersebut akan bersifat final dan mengikat semua orang. Komite dapat meminta saran atau bantuan atau mempekerjakan atau menunjuk orang lain yang diperlukan untuk administrasi Rencana yang benar. Bagian 12 HAK YANG TIDAK TERKAIT Hak-hak di bawah Rencana tidak dapat dipindahtangankan oleh Peserta dan, selama masa Peserta, hanya dapat dilakukan oleh Peserta. Bagian 13 SAHAM YANG DIBERIKAN YANG DIBATASIKAN Sesuai dengan penyesuaian sebagaimana diatur dalam Bagian 14, jumlah maksimum Saham yang tersedia untuk dibeli pada atau setelah Tanggal Efektif adalah: (i) 21.493.660 Saham sehubungan dengan opsi dan penerbitan Saham yang dimaksudkan untuk memenuhi syarat dalam Bagian Kode 423 (kurang Saham yang diterbitkan berdasarkan The Home Depot, Inc. Mengubah dan Menagih Kembali Rencana Pembelian Saham Karyawan sehubungan dengan Periode Pembelian yang berakhir pada tanggal 18 April 2003), dan (ii) 21.245.516 Saham (kurang Saham yang diterbitkan oleh The Home Depot, Inc. Dan Disajikan Kembali Rencana Pembelian Saham Karyawan Non-AS sehubungan dengan Periode Pembelian yang berakhir pada tanggal 18 April 2003) sehubungan dengan opsi dan penerbitan Saham berdasarkan Bagian 18 yang tidak dimaksudkan untuk memenuhi syarat berdasarkan Kode 423. Saham yang diterbitkan berdasarkan Rencana dapat Saham dari penerbitan asli, Saham yang dimiliki di treasury, atau Saham yang telah dibeli kembali oleh Perusahaan. Bagian 14 PERUBAHAN MODAL Jika terjadi Transaksi Korporasi, selain Transaksi Korporasi dimana Perusahaan bukan merupakan perusahaan yang masih bertahan, jumlah dan jenis saham atau efek Perusahaan harus tunduk pada Rencana, jumlah maksimum Saham atau surat berharga yang dapat diberikan berdasarkan Rencana, dan harga jual dan ketentuan Rencana lainnya yang relevan akan disesuaikan secara tepat oleh Komite, yang tekadnya akan mengikat semua orang. Jika Perusahaan merupakan pihak dalam Transaksi Korporasi dimana Perusahaan bukan merupakan perusahaan yang masih bertahan, Komite dapat mengambil tindakan tersebut sehubungan dengan Rencana sebagaimana dianggap oleh Komite. Bagian 15 PERUBAHAN Dewan dapat sewaktu-waktu, atau dari waktu ke waktu, mengubah Rencana tersebut dalam hal apapun. Pemegang saham Perusahaan, bagaimanapun, harus menyetujui perubahan yang akan meningkatkan jumlah Saham yang dapat diterbitkan berdasarkan Rencana sesuai dengan opsi yang dimaksudkan untuk memenuhi syarat menurut Bagian Seksi 423 (selain kenaikan yang hanya mencerminkan perubahan kapitalisasi Perusahaan Sesuai dengan Bagian 14) atau perubahan dalam penetapan perusahaan (selain Anak Perusahaan) yang karyawannya menjadi Karyawan berdasarkan Rencana. Bagian 16 RENCANA PENGADAAN Rencana dan semua hak Karyawan berdasarkan Rencana akan berakhir: (a) pada Tanggal Pembelian dimana Peserta berhak untuk membeli sejumlah Saham yang lebih besar dari jumlah saham yang dipesan yang tersedia untuk dibeli sebagaimana yang ditetapkan dalam Bagian 13, atau (b) pada setiap tanggal atas kebijaksanaan Dewan. Jika Rencana tersebut berakhir dalam keadaan yang dijelaskan di (a) di atas, sisa-sisa Saham yang dipesan sampai tanggal penghentian akan tersedia untuk dibeli oleh Peserta pada Tanggal Pembelian secara pro rata berdasarkan jumlah yang dikreditkan ke masing-masing Peserta Penggajian Rekening Pengurangan Setelah penghentian Rencana, setiap Peserta akan menerima saldo dalam Rekening Pengurang Gaji Peserta. Bagian 17 PERATURAN PEMERINTAH Rencana, hibah dan pelaksanaan hak untuk membeli Saham berdasarkan Rencana, dan kewajiban Perusahaan untuk menjual dan menyerahkan Saham pada saat pelaksanaan hak untuk membeli Saham, akan tunduk pada semua peraturan federal, negara bagian dan asing yang berlaku. Hukum, peraturan dan peraturan, dan persetujuan semacam itu oleh lembaga peraturan atau pemerintah yang mungkin menurut pendapat penasihat Perusahaan diperlukan atau diinginkan. Komite dapat menahan pembayaran apapun berdasarkan Rencana atau melakukan tindakan lain yang dianggap sesuai untuk memenuhi persyaratan pemotongan pajak federal, negara bagian atau lokal. Bagian 18 TURUNAN ASING Komite dapat menggunakan peraturan atau prosedur untuk mengakomodasi persyaratan hukum lokal yurisdiksi asing, termasuk peraturan atau prosedur yang berkaitan dengan penanganan pemotongan gaji, konversi mata uang lokal, pajak gaji dan prosedur pemotongan. Komite juga dapat menerapkan peraturan dan prosedur yang berlaku untuk Anak Perusahaan atau Lokasi tertentu yang tidak dimaksudkan untuk berada dalam lingkup Seksi Kode 423, yang mungkin berbeda dari ketentuan lain dalam Rencana, sesuai dengan ketentuan Bagian 13. Bagian 19 HUKUM YANG BERLAKU Rencana tersebut akan diatur oleh undang-undang Delaware, tanpa memperhatikan pilihan undang-undang peraturan negara tersebut.
No comments:
Post a Comment